Main Page Sitemap

Most popular

Et même si toutes sortes de mesures xénophobes sont prises ou proposées, si une forte pression s'exerce y compris à l'encontre des immigrés «légaux et même si les autorités ont érigé depuis trois ans un véritable mur métallique de quelques dizaines de km le long.Et..
Read more
Cliquez sur "Intervertir les monnaies" pour faire de l'Ariary malgache la devise par défaut.La conversion EUR comporte 6 chiffres significatifs.Click on Malagasy Ariary or Euros to convert between that currency and all other currencies.La conversion MGA comporte 5 chiffres significatifs.The Malagasy Ariary is the currency..
Read more
Le chef opérateur y crie «fumo» en portugais la moitié de jade escort paris l'équipe est portugaise, avant que de la fumée n'envahisse les lieux.La clientèle est un peu plus jeune, les établissements sont un peu moins chic et donc un peu moins cher, cest..
Read more

Leader member exchange instrument


Leader-member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership and followersperformance and organizational citizenship behaviour.
Gardner,.L., Avolio,.Global Organizing Designs, 24, 173-203.Hypothese 4a wordt niet ondersteund.An evaluative essay on current conceptions of effective leadership.Van de LMX-MDM dimensies affect (r.39.01 loyalty (r.11.10) en professional respect (r.14.10) heeft alleen affect een significant positieve relatie met help the group.Wanneer er een hoge mate van sociale uitwisseling bestaat tussen leidinggevende en ondergeschikte (hoge LMX) dan is de ondergeschikte bereid om iets extras te doen voor de leidinggevende.Autocratisch leiderschap en passief leiderschap zijn dan ook niet meegenomen in de verdere data-analyse.Uit de data-analyse komt naar voren dat charismatisch leiderschap positief gerelateerd is aan LMX, daarnaast geven de resultaten aan dat charismatisch leiderschap een goede voorspeller is voor LMX.Compliance kan door medewerkers worden gezien als gedrag dat van belang is voor de organisatie en niet voor de leidinggevende (Wayne en Green,1993).Transactioneel leiderschap is ook een goede voorspeller voor professional respect (.31.05) (tabel 5c; model 2a/3a).Journal of Applied Psychology, 79, 836-844 Novak,.A.De schaal charismatisch leiderschap, zoals hergeformuleerd door De Hoogh, Den Hartog escort kizlar turkiye en Koopman (2004 bestaat uit: een aantrekkelijke visie formuleren, zin en betekenis geven aan het werk van medewerkers, het goede voorbeeld geven, participatie, intellectuele stimulatie en individuele consideratie.Greenwich, CT: JAI Press.
Resultaten zullen daarom met extra zorgvuldigheid moeten worden geïnterpreteerd.




Uit model 5a (tabel 2) valt op te maken dat de dimensie affect (r.32.10) een goede voorspeller is voor help the group.Personnel Psychology, 48, 775-802.Organizational citizenship behaviour: The good soldier syndrome.De drie dimensies hebben daarnaast geen significante correlatie met altruism.Organizational citizenship behaviour: Its nature and antecedents.Ook blijkt de relatie tussen transactioneel en charismatisch leiderschap sterk.Academy of Management Review, 23, 32-58.In dit onderzoek blijkt charismatisch leiderschap een goede voorspeller voor LMX en voor de drie LMX-MDM dimensies affect, loyalty en professional respect.De items uit de schalen autocratisch en passief leiderschap konden niet als onafhankelijke factoren worden onderscheidden.

Op basis van de hoge correlatie tussen LMX en affect is het niet opmerkelijk dat affect een positieve voorspeller is voor help the group.


[L_RANDNUM-10-999]
Sitemap